Prawo pracy reguluje stosunki między pracownikiem a pracodawcą i obejmuje zarówno zawarcie umowy o pracę, jak i jej rozwiązanie, wynagrodzenie, czas pracy, mobbing czy dyskryminację. Jako radca prawny w Częstochowie pomagam zarówno pracownikom, którzy czują się skrzywdzeni przez pracodawcę, jak i przedsiębiorcom poszukującym zgodnej z prawem obsługi kadrowej i pracowniczej. Działam szybko – terminy w prawie pracy są krótkie i nieprzekraczalne.
Dla Kogo?
Dla Pracownika
- Nieuzasadnione lub bezprawne zwolnienie
- Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy
- Niewypłacone wynagrodzenie lub nadgodziny
- Naruszenie uprawnień rodzicielskich
- Niekorzystne warunki umowy o pracę
- Wypadek przy pracy – odszkodowanie
Dla Pracodawcy
- Tworzenie regulaminów pracy i wynagradzania
- Zgodne z prawem rozwiązywanie umów
- Obrona przed roszczeniami pracowniczymi
- Umowy o pracę, zlecenia, B2B – analiza
- Zwolnienia grupowe i restrukturyzacja
- Klauzule zakazu konkurencji i NDA
Zakres Usług – Prawo Pracy Częstochowa
Umowy o Pracę i Zlecenia
Sporządzanie i opiniowanie umów o pracę, umów zlecenia, o dzieło i kontraktów B2B. Analiza ryzyk przed podpisaniem – dla pracownika i pracodawcy.
Odwołanie od Wypowiedzenia
Zaskarżenie wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy. Przywrócenie do pracy lub odszkodowanie za niezgodne z prawem zwolnienie. Uwaga: masz tylko 21 dni!
Mobbing i Dyskryminacja
Dochodzenie roszczeń z tytułu mobbingu, molestowania i dyskryminacji w miejscu pracy – odszkodowanie i zadośćuczynienie. Reprezentacja przed sądem pracy.
Wynagrodzenie i Nadgodziny
Dochodzenie zaległego wynagrodzenia, ekwiwalentu za urlop, wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach i w nocy. Postępowanie przed sądem pracy lub PIP.
Wypadki Przy Pracy
Odszkodowanie i renta z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Pomoc w postępowaniu przed ZUS, sądem pracy i ubezpieczycielem.
Ochrona Rodzicielska
Naruszenie praw pracownicy w ciąży, ochrona podczas urlopu macierzyńskiego i wychowawczego, bezprawne zwolnienie z pracy w okresie ochronnym.
Zakaz Konkurencji i NDA
Sporządzanie i opiniowanie klauzul zakazu konkurencji w trakcie i po ustaniu stosunku pracy. Dochodzenie roszczeń z tytułu naruszenia zakazu.
Regulaminy i Polityki HR
Tworzenie regulaminów pracy, wynagradzania, ZFŚS, polityk antymobbingowych i procedur dyscyplinarnych zgodnych z Kodeksem Pracy i RODO.
Kluczowe Terminy w Sprawach Pracowniczych
⚠️ Terminy te są nieprzywracalne – po ich upływie tracisz prawo do dochodzenia roszczeń. Nie zwlekaj z konsultacją.
Najczęściej Zadawane Pytania
Zostałem zwolniony dyscyplinarnie – czy mogę się odwołać?
Tak – masz 21 dni od doręczenia pisma na złożenie odwołania do sądu pracy. Rozwiązanie bez wypowiedzenia jest często stosowane bezprawnie przez pracodawców. Warto jak najszybciej skonsultować się z radcą prawnym i ocenić, czy wskazane przyczyny są zgodne z prawem i faktycznie zaistniały.
Co to jest mobbing i kiedy mogę dochodzić odszkodowania?
Mobbing to długotrwałe, systematyczne nękanie lub zastraszanie pracownika przez przełożonego lub współpracowników, które wywołuje u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, izolację lub wyeliminowanie z zespołu. Pracodawca odpowiada za mobbing bez względu na to, kto był jego sprawcą. Możesz dochodzić odszkodowania za rozstrój zdrowia oraz zadośćuczynienia.
Pracodawca nie wypłacił mi wynagrodzenia – co mogę zrobić?
W pierwszej kolejności można złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy, która może nakazać pracodawcy wypłatę zaległości. Równolegle lub zamiast tego można złożyć pozew do sądu pracy o zapłatę wynagrodzenia. Postępowania przed sądem pracy są wolne od kosztów dla pracownika (do wartości sporu 50 000 zł).
Czy umowa B2B daje mi taką samą ochronę jak umowa o pracę?
Nie – umowa B2B (samozatrudnienie) nie podlega przepisom Kodeksu pracy. Nie przysługuje Ci prawo do urlopu, ochrony przed zwolnieniem, wynagrodzenia za chorobę ani nadgodzin. Warto przed jej podpisaniem przeanalizować, czy nie jest to tzw. umowa pozorna ukrywająca rzeczywisty stosunek pracy – w takim przypadku sąd może stwierdzić istnienie stosunku pracy.
Czy pracodawca może zwolnić pracownicę w ciąży?
Co do zasady – nie. Pracownica w ciąży oraz w trakcie urlopu macierzyńskiego podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem. Rozwiązanie umowy w tym okresie jest dopuszczalne wyłącznie w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Każde inne zwolnienie może być skutecznie zaskarżone do sądu pracy.
Masz Problem Pracowniczy?
Nie trać czasu – terminy w prawie pracy są krótkie. Skontaktuj się z radcą prawnym Michałem Budziurem w Częstochowie. Pierwsza konsultacja jest bezpłatna.